Diversity and Inclusion


Diversity and Inclusion

West a découvert que la manière la plus efficace de se doter d’une présence internationale et de maintenir celle-ci consiste à assurer la diversité de son personnel. Notre société continue de prospérer, car nous employons un groupe unique de personnes diverses et talentueuses. En encourageant la diversité dans nos lieux de travail et en mettant en œuvre un programme d’égalité d’accès à l’emploi et d’action positive, nous améliorons notre capacité de comprendre, de concevoir et d’offrir les solutions ingénieuses auxquelles nos clients sont habitués. Nous avons pour principe qu’aucun employé ou candidat ne doit être traité de manière inéquitable pour un motif ne relevant pas de pratiques commerciales raisonnables (p. ex. : race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité sexuelle, origine ethnique, âge, état matrimonial, service militaire, handicap ou autre).

Politique de la main-d’œuvre de West

Il est la politique de West, y compris toutes ses divisions ou filiales, de fournir un emploi attrayant et enrichissant. Nos recrutement et de personnel des politiques et pratiques sont administrées sur la base du mérite, sans distinction de race, de couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, l’état matrimonial, le statut de vétéran, l’état d’incapacité physique ou mentale, l’information génétique, l’identité sexuelle, la grossesse , l’orientation sexuelle ou tout autre facteur non liés aux exigences de l’emploi et des pratiques commerciales saines.

Le développement continu d’un environnement de travail inclusif donne de bons rendements, pas seulement dans notre efficacité organisationnelle et de l’efficacité, mais aussi à notre ligne de fond. Nous prenons des mesures positives pour employer et avance en matière d’emploi toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, l’état matrimonial, le statut de vétéran et de l’état de la capacité physique ou mentale, l’information génétique, l’identité sexuelle, la grossesse, l’orientation sexuelle , ou tout autre facteur non lié aux exigences de l’emploi. Un programme d’action positive solide renforce notre main-d’œuvre avec une plus grande largeur de talent et de points de vue au sein de West. En outre, il nous fournit des pratiques et des stratégies d’embauche, l’amélioration des relations avec la communauté et nous permet de soumissionner pour des contrats du gouvernement fédéral.

West fait un excellent travail d’embaucher les bonnes personnes. En tant que président et chef de l’exploitation, je suis attaché aux principes de l’action positive et l’égalité des chances pour l’emploi. J’ai choisi notre directeur de la diversité de la main-d’œuvre et de la conformité en tant que notre gestionnaire de l’OEE. Une des tâches de ce poste est d’établir et de maintenir un système d’audit et de reporting interne pour permettre une mesure efficace des programmes de West. Je demande que chacun d’entre vous partagent à répondre à ces responsabilités en incorporant les politiques OEE et du PAA dans vos propres décisions et activités au jour le jour. West a une politique écrite concernant l’action positive et l’égalité des chances d’emploi qui énonce les politiques, pratiques et procédures que nous nous engageons à suivre pour assurer la non-discrimination et l’action positive des groupes protégés. Notre AAP est disponible pour examen par un employé ou un candidat sur demande, pendant les heures normales de bureau, dans le bureau des ressources humaines; (800) 232-0900.

Je sais que je peux personnellement compter sur votre soutien pour ce programme. Grâce à nos efforts communs, nous pouvons promouvoir la poursuite du marché du leadership et de l’excellence de West Corporation

Nancee R. Berger Chief Operating Officer

West prospère en raison de notre équipe diversifiée de personnes talentueuses . Nous encourageons la diversité dans notre milieu de travail en mettant en œuvre des programmes et des lignes directrices qui assurent tous les employés et les demandeurs d’emploi sont traités équitablement. Notre/Programme d’action positive Equal Employment Opportunity nous aide à embaucher le meilleur personnel pour fournir à nos clients le plus haut niveau de services et de solutions. Il est notre pratique qu’aucun employé ou demandeur d’emploi soient traités injustement sur la base de la race, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, l’état matrimonial, le handicap ou tout autre facteur sans rapport avec de saines pratiques commerciales. Si vous avez des questions, s’il vous plaît contacter Connie Hildabrand, directeur de West de l’action positive.

Un stage chez West vous donne l’occasion d’acquérir des compétences professionnelles et d’étoffer votre CV en y ajoutant des expériences concrètes. De surcroît, il démontre votre sérieux aux employeurs futurs. Chez West, les stagiaires côtoient des chefs de file de l’industrie. Ils acquièrent ainsi de l’expérience pratique, tout en nouant des relations importantes avec des professionnels chevronnés dans le domaine de leurs études. De plus, les stagiaires qui désirent poursuivre leur carrière au sein de West auront un avantage sur les autres candidats. Nos programmes de stages sont ouverts aux personnes désireuses d’acquérir de l’expérience professionnelle dans le cadre d’un changement de carrière, de leur développement professionnel ou d’études à temps plein menant à un diplôme pertinent. Une expérience de six mois dans un domaine connexe est un atout, sans être obligatoire. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines du bureau de West le plus proche de chez vous.

West Carrières pour les professionnels militaires

Notre engagement envers les anciens combattants

La société West a beaucoup d’estime pour les services loyaux de nos militaires. Nous croyons fermement que les vétérans et les membres actifs des forces armées sont des employés exceptionnels, car ils ont démontré leur esprit d’excellence et d’équipe par leur dévouement total envers leur pays. La société West est fière d’avoir été classée au palmarès des 100 employeurs les plus favorables aux militaires, le « Top 100 Military-Friendly Employers »MD, de la revue G.I. Jobs, ainsi qu’à celui des 20 employeurs les plus favorables aux conjoints de militaires. Notre société soutient également le programme MSEP (« Military Spouse Employment Partnership »), en qualité de partenaire. Nous avons noué de solides relations avec de nombreux organismes qui soutiennent activement les communautés des vétérans et des membres actifs des forces armées, y compris « Army PaYS » (« Partnership for Youth Success ») et ESGR (« Employer Support of the Guard and Reserve »).


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